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他脑子里想起秦岚对自己说过的最后的话语：“史提芬·永利并不是一个可以信任的人，和他合作，小心被他连皮带骨吃下去。”

自己当时怎么回答来着？好象是：生意场上，原本就是你吃我，我吃你的格局。如果母亲可以抛弃儿子，那么生意伙伴相互抛弃利用就更不希奇了。

唉，说得还是太直接了，伤了她的心了。陆天豪在心里叹了口气。

在飞机巨大的轰鸣声中，客机在跑道上开始滑行，渐渐飞离地面，穿向云霄，陆天豪和张小雅的心也随之回到了九州。

那里，还有数不清的事物在等着他们去处理。

第六部

第二百零四章

暑期结束，新的学期又开始了。

一批学生离开了学校，一批新同学又加入进来。

郑明明等高年级学生已经毕业，她们比自己的同学的运气要好得多，不必辛苦地在劳工市场寻找工作——他们在毕业前就已经找到了工作，并可以继续工作下去。方眉也正式做了九州报社的专栏记者，对一个新人来说，有这样的成绩是很了不起的。

随着龙游公司规模的经营规模的日益扩大，已经有越来越多的新同学进入这家陆天豪创办的公司，并为其贡献出自己的光和热。

由于前段时间一直忙于欧联公司的事情，而张震又去了上海，公司事务几乎都是由刘小莉负责，她现在已经成为公司的主要负责人了，同时也是九州大学的名人。至于陆天豪本人，则成了九州计算机学院里的一个传说。

陆天豪自己都没意识到，他的公司正在朝集团公司的规模发展。上海那边的新公司囊括了永明光学厂等多家公司在内，在张震的操作下事业发展蒸蒸日上，而龙腾软件公司和他们的当代大学生网站更是以一日千里的速度突飞猛进。由于和胜大，谷歌等公司建立了伙伴关系，在很多大网站上，都可以看到龙游旗下的各家公司的网址链接，而在这一年半的经营中，龙游公司已经创造出了相当可观的利润。

对陆天豪来说，每过一天，他就有着一笔可观的收入进帐。

欧联公司的事情是长远计划，没三两年搞不下来，所以在和考恩斯特签署了一连串的合作协议后，陆天豪重新把jīng神放回了自己的公司上。

而陆天豪刚一回来，就面临了好几个大问题，而且这些问题是他以前从没真正参与过的。

张震在上海发来了一份email，上面告诉他，由于这段时间公司的发展迅速，龙游公司原有的组织架构和管理形式已经开始出现跟不上趟的情况。为了统一管理，更好的发挥出资源优势，进行协同经营，必须成立新的管理层——成立董事会，建立企业CEO制度。

说到CEO制度，中国人早已不陌生。人们最早知道CEO这个名词，不是别人，正是那位世界首富比尔盖茨。

不过真正的CEO，其实并不是所谓的首席执行官的意思，而是指的行政总裁，也就是大昌的姜婉儿所处的位置。

只不过公司不比国家，不同的公司根据不同的需要建立不同的职位，其职能权限也有所不同。姜婉儿的行政总裁所拥有的权限，还不能真正达到CEO的标准，大昌集团依然是董事会—董事长——总经理的传统管理机构。

而张震提出的建立完善的CEO制度，就完全不同了。

在这里，要理解CEO制度的作用，首先要了解它的创建的意义所在。

CEO制度的真正意义，其实就是体现着真真正正的拥有权和经营权的分离。想象qiáng·菲力普领导下的欧联公司的下场吧，就可以明白两权分立的重要性和必要性。

20世纪80年代以来，随着跨国公司全球业务的拓展，企业内部的信息jiāo流日渐繁忙。由于决策层和执行层之间存在的信息传递阻滞和沟通障碍，影响了经理层对企业重大决策的快速反应和执行能力，一些企业开始对传统的董事会——董事长——总经理式的公司治理结构进行变革。而CEO就是这种变革的产物之一。